In Zeiten Digitalen Arbeitens stehen Unternehmen steigenden Herausforderungen gegenüber

Die Corona-Krise hat dem digitalen Arbeiten einen Schub versetzt. Zahlreiche Unternehmen haben ihre Home Office Richtlinien verändert und werden in den nächsten 1-2 Jahren fast 80% ihrer Mitarbeitenden regelmäßige Remote Arbeit ermöglichen. Während dies eine große Chance für die Digitalisierung von Prozessen mit sich bringt, birgt digitales Arbeiten ebenso große Gefahren. Nur 17,2% aller Mitarbeitenden empfinden eine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber. Eine fehlende emotionale Bindung bringt hohe Kosten mit sich, da sie sinkendes Engagement bedeutet und in höherem Maße zu (inneren) Kündigungen führt. Digitales Arbeiten schafft emotionale Distanzen und reduziert Mitarbeiterbindung.

In Zeiten Digitalen Arbeitens stehen Unternehmen steigenden Herausforderungen gegenüber

Unternehmen brauchen in Zeiten digitalen Arbeitens digitale Lösungen, um Mitarbeitende emotional zu binden. surround-view unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen und bietet u.a. eine Lösung für folgende Fragestellungen:

Slide 1 01 von 06 Wie erhöhen wir die Mitarbeiter-motivation und -bindung in Zeiten von digitalem Arbeiten? Slide 2 02 von 06 Wie stellen wir die zwischen-menschliche Interaktion zwischen Mitarbeitenden im Home Office sicher und schaffen emotionale Nähe? Slide 3 03 von 06 Wie erhalten Führungskräfte,
die virtuell führen, regelmäßig wertvolles Feedback von ihren Teams?
Slide 4 04 von 06 Wie stellen wir sicher, dass sich Mitarbeitende, die remote arbeiten, wertgeschätzt fühlen? Slide 5 05 von 06 Wie unterstützen wir unsere Mitarbeitenden im Home Office in ihrer persönlichen Weiterentwicklung? Slide 6 06 von 06 Wie bleiben wir nah an unseren Mitarbeitenden und holen deren Feedback als Basis für Maß-nahmen im Kulturwandelprozess regelmäßig ein?

Wie erhöhen wir die Mitarbeitermotivation und -bindung in Zeiten von digitalem Arbeiten?

Wie erhalten Führungskräfte, die virtuell führen, regelmäßig wertvolles Feedback von ihren Teams?

Wie unterstützen wir unsere Mitarbeitenden im Home Office in ihrer persönlichen Weiterentwicklung?

Wie stellen wir die zwischenmenschliche Interaktion zwischen Mitarbeitenden im Home Office sicher und schaffen emotionale Nähe?

Wie stellen wir sicher, dass sich Mitarbeitende, die remote arbeiten, wertgeschätzt fühlen?

Wie bleiben wir nah an unseren Mitarbeitenden und holen deren Feedback als Basis für Maßnahmen im Kulturwandelprozess regelmäßig ein?

Wie erhöhen wir die Mitarbeitermotivation und -bindung in Zeiten von digitalem Arbeiten?

Wie stellen wir die zwischenmenschliche Interaktion zwischen Mitarbeitenden im Home Office sicher und schaffen emotionale Nähe?

Wie erhalten Führungskräfte, die virtuell führen, regelmäßig wertvolles Feedback von ihren Teams?

Wie stellen wir sicher, dass sich Mitarbeitende, die remote arbeiten, wertgeschätzt fühlen?

Wie unterstützen wir unsere Mitarbeitenden im Home Office in ihrer persönlichen Weiterentwicklung?

Wie bleiben wir nah an unseren Mitarbeitenden und holen deren Feedback als Basis für Maßnahmen im Kulturwandelprozess regelmäßig ein?

surround-view

surround-view ist die digitale Lösung für mehr People-Centricity in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie wertvolles, regelmäßiges Feedback, um einen Mehrwert für Mitarbeitende, Teams und die gesamte Organisation zu schaffen.

surround-view bietet eine flexible Kombinationsmöglichkeit dieser Perspektiven. Und je nach Reifegrad der Organisation holen wir sie dort ab wo sie stehen und konfigurieren die Feedback-Plattform so, wie es für Sie passt.

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